A 5 años de la Ley de Cupo Laboral Travesti Trans. Exigir su implementación es urgente

El 24 de junio de 2021 se sancionó la Ley 27.636 de Promoción del Acceso al Empleo Formal para Personas Travestis, Transexuales y Transgénero “Diana Sacayán - Lohana Berkins", una conquista histórica del movimiento travesti trans en nuestro país que reconoce el acceso al trabajo digno y formal como una herramienta central para revertir décadas de exclusión y violencia estructural sobre este colectivo.

La normativa, conocida como Ley de Cupo Laboral Travesti Trans, establece que al menos el 1% de los cargos y puestos del Estado nacional deben ser ocupados por personas travestis, transexuales y transgénero, y promueve medidas para ampliar su inclusión laboral.

Nombrada en homenaje a Diana Sacayán y Lohana Berkins, referentes fundamentales del movimiento travesti trans en Argentina, esta norma es resultado de años de organización colectiva y lucha por derechos básicos largamente negados e invisibilizados.

A cinco años de su sanción, la ley continúa vigente, pero su implementación se encuentra gravemente afectada. El desmantelamiento de políticas públicas de género y diversidad, los recortes presupuestarios y los despidos en el Estado impactaron directamente en personas travestis y trans que habían accedido a un trabajo a través del cupo laboral, poniendo en riesgo una de las principales políticas de reparación histórica.

El retroceso significa pérdida de empleo, interrupción de trayectorias laborales y nuevas barreras de acceso a derechos para una población que sigue enfrentando violencia sistemática y exclusión estructural y que, si bien el cupo no solucionaba la problemática, iniciaba un camino reparatorio.

Defender el cupo laboral travesti trans es defender igualdad real.

No es un privilegio. Es reparación. No es simbólico. Es acceso efectivo a derechos. No hay democracia posible mientras el Estado retroceda en las políticas que garantizan inclusión.

Exigimos su implementación YA!A